LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » איך לבחור משרה
left right
close

איך לבחור משרה שמתאימה ל-DNA שלך?

ממש כמו שהמעסיק מתמודד עם אינספור קורות חיים כך גם למועמדים יש אין ספור אפשרויות תעסוקה.

הדבר נכון היום במיוחד בשוק ההייטק, שבו אתם יכולים למצוא את עצמכם "מופצצים" בהצעות עבודה אטרקטיביות, ונרדפים על ידי חברות שונות.

כמו המעסיק שמתחבט איזה מועמד יתאים ביותר לתפקיד, גם אתם חייבים לבחור את המשרה המתאימה שתענה הן על היכולות שלכם והן על הצרכים האישיים.

מודעות = הצלחה

הקושי העיקרי הוא שלא תמיד אנחנו יודעים בינינו לבין עצמנו מהם הכישורים האמיתיים שלנו, מה הן השאיפות האמיתיות שלנו ומהו התחום שבאמת מתאים לנו.
רבים מתקשים לערוך לעצמם סדר עדיפויות בצרכים האישיים שלהם:
האם זהו העניין? המיקום? ההכנסה? השעות? העמדה? ועוד…
שאלות נוספות נוגעות לגבי מקום העבודה- האם להצטרף לחברת סטארט-אפ או לפנות לחברה גדולה עם טכנולוגיה מבוססת? מועמדים רבים מתפתים לפרמטר מסוים (הכנסה גבוהה) ופוגעים לא אחת באינטרסים שלהם עצמם.

מחקרים שונים מצאו שמועמדים שתכננו את הקריירה שלהם, הגדירו את מטרות קריירה והיו מודעים ליכולותיהם, הצליחו במידה רבה יותר להשיג את היעדים שלהם ולהשתלב בתפקידים אטרקטיביים יותר.
תכנון הקריירה מודעות כזו בדרך כלל עולה בתקופות של מעבר, ב"צמתים בקריירה", כאשר אנשים נאלצים לחשוב על שינויים נדרשים והכיוון שהם רוצים להמשיך בעתיד.

אל תתעלמו מהאישיות שלכם

היבט ראשון הוא ההתאמה בין הכישורים והמאפיינים האישיותיים שלכם ובין אלו שמציע התפקיד. מתאם גבוה בין סוג האישיות שלכם לסביבת העבודה והתפקיד יניבו שביעות רצון הדדית, ביצועים טובים יותר ויציבות.
התאמה בין הכישורים שלכם ודרישות התפקיד היא תנאי הכרחי, אך לא מספיק. תנאי הכרחי הוא שיהיה מענה האפקטיבי של הארגון לצרכים הפנימיים ולערכים שלכם.
ערכים אלו יכולים להיות: חופש, תרומה לחברה, ביטחון, צמיחה, מעמד וכן הלאה.
צרכים הפנימיים יכולים להשתנות במשך הקריירה. אם התחלת הקריירה מתאפיינת לרוב בהישגיות בשלבים מאוחרים יותר ערך החופש (או הביטחון) עשויים לתפוש מקום מרכזי יותר.

לסיכום, רק שילוב של שני אלמנטים היכולות והצרכים הפנימיים יאפשר לכם בחירה מדויקת ומוצלחת של המשרה האופטימאלית עבורכם.
לשם כך כאשר אתם מחפשים עבודה אתם חייבים להיות מודעים הן להתאמה הפונקציונאלית לתפקיד ולארגון ולא לשכוח לקחת בחשבון את הממד הפנימי.