LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » בונים יחסים
left right
close

בונים יחסים

בניית יחסים חיוביים במקום העבודה

בואו נכיר בעובדות, בעולם המודרני, רוב בני האדם, יעבירו לפחות רבע מחייהם בעבודה. מדובר בזמן רב מהזמן המוקדש למשפחה, חברים, תחביבים ושאר הדברים בהם אנו ממלאים את חיינו. לכן, סביבת עבודה נעימה, אמפאתית וחיובית, חיונית לא רק להצלחתנו המקצועית, אלא משפיעה על כל היבטי חיינו.

יחסי עבודה חיוביים עם הקולגות והממונים, הם הבסיס ליצירת סביבת עבודה נעימה, להתפתחות מקצועית ואישית ולקריירה מצליחה. וכמו כל דבר מהותי בחיים, גם במקרה הזה על מנת להגיע לתוצאות הרצויות, תצטרכו לעבוד ולעשות מאמץ נוסף להכיר את הנפשות הפועלות לצידכם.

אז איך לבנות יחסי עבודה חיוביים?

העצות הבאות יעזרו לכם ליצור סביבת עבודה נעימה ופורה ובסיס איתן לנטוורקינג עתידי ואולי אפילו יתפתחו כך כמה חברויות אמיתיות.

יחס גורר יחס או במילים אחרות חייכו העולם והוא יחזיר לכם חיוך. הגיעו לעבודה חמושים בגישה חיובית והתייחסו לעמיתים שלכם בצורה ידידותית ומפרגנת.

תעודת אחריות – קחו אחריות על העבודה והמשימות שלכם, תוך הבנה כי פעמים רבות לפעולות שלכם יש השפעה גם על העמיתים שלכם. לדוגמא –  אם אינכם עומדים בלו"ז הפרויקט, ידעו על כך את הצוות וודאו כי המסר עבר לכולם.

התחשבו ואל תתחשבנו – אפשרו לעמיתים שלכם לבצע את עבודתם. כבדו את המרחב והציוד האישי שלהם ואל תהססו להציע עזרה. היו רגישים במיוחד בכל הנוגע לעבודה ב- Open space. שמרו על השקט, היעזרו באוזניות והנמיכו את עוצמת הצלצול של הטלפון.

חצי הכוס המלאה – נסו לראות את הפן החיובי בכל דבר – משימות ואנשים כאחד. זכרו שכל בן אדם הוא אינדיבידואל, בעל מכלול תכונות ייחודיות, חלקן חיוביות יותר וחלקן פחות. נסו לזהות את התכונות החיוביות ולהתמקד בהן.

התעלות ולא התנשאות – קבלו החלטה מודעת לא לקחת חלק ברכילות משרדית. אל תיקחו חלק ואל תיזמו שיחות רכילות, העלולות לפגוע גם במוניטין וגם באמינות שלכם ושל עמיתיכם. במידה והוזמנתם לקחת חלק בשיחה בעלת אופי "צהוב", מצאו דרך אלגנטית להתחמק, אך לעולם לא בדרך מתנשאת כמו "זה לא לרמה שלי". הרי בינינו, מי לא אוהב קצת רכילות? וההתנשאות תפגע בעומד מולכם.

תקשורת המונים – במייל, בטלפון, בשיחת סקייפ, ישיבה או בשיחה בפינת הקפה. העמיתים שלכם אינם קוראי מחשבות ותפקידכם לדאוג הן להעביר  אליהם והן לשאוב מהם את כל האינפורמציה החיונית לתפקודו התקין של הארגון. אל תעצרו בענייני עבודה. אם אתם רואים שקולגה שלכם נראה מדוכדך או שונה מהרגיל, הביעו עניין בריא והתחשבו בהתאם. אתם תופתעו לגלות כמה השפעה יכולה להיות לאקט קטן של חביבות, כמו הכנת כוס קפה לעמית אשר קורס תחת העומס, או עזרה בהכנת מצגת לקולגה טכנופוב.

בהצלחה!