LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » גם מעל גיל 40 אפשר למצוא עבודה בהייטק
left right
close

בן 40 ולא מוצא עבודה בהייטק?

מדריך הישרדות בתעשיית הטכנולוגיה המתקדמת

למרות התחושה שעובדי הייטק חייבים להיות "מעודכנים כמו טלפונים סלולריים", חברות רבות מוקירות ומכירות בערכם של הגיל והניסיון, ומזהות גם את פוטנציאל התרומה המשמעותי של עובדים בוגרים ובשלים לארגון.

ישראל ישראלי, יועץ קריירה בתחום ההייטק, משיא עצות מעשיות למחפשי עבודה שעברו את גיל 40:

 

  •  גיל בוגר הוא חיסרון מבחינת המעסיק: עלינו להיות מודעים לדעות הקדומות הרווחות ולנסות לתת להן: גיל מבוגר מעיד על חוסר מוטיבציה ועדכון בתחום – אש יש להתעדכן בכל הטכנולוגיה הרלוונטית, מחקרים וחידושים בתחום, הראו תשוקה עזה להצלחה והתקדמות,בתור מעבידים אין חכם מלחפש עובד המכיר את תחומו, המעודכן בחידושים והמראה תשוקה ללמוד גם את שאינו יודע – אף אחד לא יודע הכל!

 

  • אין חכם כבעל ניסיון: אל תזלזלו בניסיון הן בחיים והן המקצועי שצברתם, הדגישו אותם בקו"ח ובראיונות עבודה, ספרו כיצד הנסיון שלכם רלוונטי לתפקיד וכיצד יעזור לכם לקצר את זמן הלמידה הנדרש מכם לקראת התפקיד המוצע.

 

  • פרדוקס ה-Over Qualified: נכון שבתפקידים קודמים צברתם נסיון וותק, אבל לא הכל רלוונטי לתפקיד אליו אתם מגישים מועמדות בכדי שלא יפסלו אתכם בשל עודף הכשרה ונסיון, הדגישו רק את ניסיונכם הרלוונטי ולא בהכרח את כל התפקידים שמילאתם לאורך שנות עבודתכם.

 

  • הכירו את החברות המתאימות לכם במשק: לא כל החברות במשק מעדיפות צעירים. בארגונים והבחברות הגדולים כמו גם בתעשייה הביטחונית לא קיימת העדפה מובהקת לגילאים, טיפ חשוב – פעמים רבות תמצאו משרות במחלקות טכנולוגיות בתוך חברות שאינן שייכות לעולם ההייטק.

 

  • Networking: בין אם מדובר במאגר כמו חברים ללימודים, עמיתים או לקוחות שעבדתם אתם בעבר, ובין אם מדובר ברשתות חברתיות כמו לינקדאין או פייסבוק – קשרים אישיים ומקצועיים הם כלי מצוין לאיתור מקומות עבודה פוטנציאליים עוד לפני שהם מתפרסמים בלוחות הדרושים.

 

  • עשו עבודת הכנה לפני הראיון: בלי קשר לגילו של המראיין אתכם ומה פער הגילאים בינכם, התנהגו בנימוס, הגיעו לאחר הכנה לראיון הכוללת ידע מוקדם עם האירגון ויכולת מענה על שאלות קשות לאחר שתרגלתם בביתכם, היו נחמדים והפגינו למראיין את היתרון בשכירת מישהו בעל נסיון.

 

  • אף פעם לא מאוחר ללמוד: נצלו את הזמן כדי להירשם לקורסים חדשים, לעבור השתלמויות מקצועיות ולהרחיב את תחומי הידע והכישורים.

 

לסיכום, פיטורים באמצע החיים הם דבר מטלטל, על אחת כמה וכמה לעובדי הייטק שהורגלו למנעמי החיים, אין זה סוף הקריירה. עם מעט מאמץ תוכלו למצוא את מקומכם החדש.

 

 

למה מעסיקים מעדיפים עובדי הייטק צעירים? קרא עוד >>