LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » התפקיד הבא
left right
close

התפקיד הבא

דילמות ושאלות

הדילמות של מועמדים לעבודה נעות סביב כמה צירים מרכזיים.

להסתכן או ללכת על בטוח?

האם לעבור לחברת סטארט-אפ, עם סיכונים מסוימים, אי-ודאות עתידית או הבטחה גדולה, או לחילופין, לפנות לארגון יציב – בטוח, מובנה, עם גורמי סיכון נמוכים אך גם עם אופק קידום וגידול מוגדר למדי.

חופשי זה לגמרי לבד?

אולי אני בכלל מתאים להיות עצמאי, יזם, מפתח, מוביל, לקדם רעיון, לגייס משקיעים ולעמוד על רגלי שלי?!

האם זה עכשיו או לעולם לא?

האם לחכות לתפקיד חיי, שהוא מוגדר ניהולית יותר גבוה ממה שאני מצוי בו היום, גם אם הדבר ידרוש חודשי חיפוש, ראיונות ומיונים ארוכים – או להתחיל ברמת ביניים ולצפות לאותו קידום בהמשך?!

הדילמות קשורות לחזון האישי של כל אחד, לפסגת השאיפות ולמסרים שהשתרשו בו, מה שנקרא "תכנים מהבית".

אני אנסה למפות כמה מאפיינים שמגדירים כיוונים רלוונטיים:

היזם – אם את/ה מחפש סגנון חיים חופשי; נכון לקחת סיכונים ולתפקד בתנאי עמימות, ובנוסף – מגדיר את עצמך כאדם הישגי עם עצמאות תפקודית ושאפתנות כלכלית – אל תתמהמה. יזמות, עסק עצמאי – זהו דפוס חייך.

איש הארגונים – אם את/ה מחפש/ת בעבודתך ניצול כושר ויכולת, ביטחון כלכלי ותגמולים, השתתפות בקבלת החלטות, ויחסי הערכה מצד הממונים עליך – הינך הדמות הקלאסית של "איש הארגון" – הקונפורמיסט, משתלב במערכת מתוך השקעה ומעורבות. אתה מתאים למגוון ארגונים, ויכולת להפיק עניין בסוגי חברות שונות.

הסטארטאפיסט – אם הנך מחפש/ת בעבודתך גירוי אינטלקטואלי, גיוון בפעולות ובחוויות, יצירתיות, עצמאות ואינטראקציות חברתיות מגוונות – נראה שכדאי לך לשקול חברות סטארט-אפ, פחות מובנות ותבניות, עם אפשרויות מגוונות יותר לביטוי עצמי.

המנהל – אם הציפיה שלך בעבודתך היא לאחריות רבה, למקום עם יוקרה, בשילוב עם צד כלכלי חזק; אם את/ה מחפש/ת להיות בתפקיד עם סמכויות ופיתוח הצד ההישגי – כדאי לך לפנות לארגונים ה"חזקים" בשוק, שיש בהם יציבות מחד ואופק קידומי ניהולי נרחב מאידך. תתמקד בתפקידי ניהול כמסלול קידומי. –

משאבי אנוש – אם את/ה מחפש/ת בתפקיד אינטראקציה חברתית רבה, עם מרכיב של אלטרואיזם, עם השתתפות בקבלת החלטות ועם יחסי הערכה מול הממונים – כדאי לך לנקוש בדלת של משאבי אנוש…

יש עוד וריאציות רבות מאד – שכמובן מותנות באישיות הספציפית של כל אדם, ברמת הציפיות שלו ובדפוסים הערכיים.

אתם יכולים לנסות ליצור את ה"פאזל" האישי שלכם או להיעזר במומחים לדבר.

בהצלחה!!!