LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » התרבות הארגונית
left right
close

התרבות הארגונית

טיפים למרואיין

הגדרת תרבות ארגונית משתנה מארגון לארגון ולעיתים גם מאדם לאדם אבל דבר אחד בטוח –
תרבות ארגונית מגדירה את הדרך בה חברה מתנהלת כלפי חוץ וכלפי פנים.

אין זו משימה קלה ללמוד על תרבות ארגונית מבחוץ. נסו ללקט מידע לפני, תוך כדי ואחרי ראיון העבודה.

ארגונים שבראשם מנהלים בעלי אינטליגנציה רגשית מטפחים בטחון ונאמנות בקרב הצוות שלהם וכתוצאה, קל להם לרתום את העובדים למשימות ולארגון. עובד יהיה מחוייב ורתום למשימה שהוטלה עליו אם ידע שהארגון עומד מאחוריו והוא מייצג אותו.

תרבות ארגונית המושתתת על כבוד והערכה לעובדים הופכת את הארגון למקור משיכה לעובדים חדשים.
ההשתייכות לתרבות ארגונית חדשה יכולה להיות מאתגרת לעובד חדש, להלן כמה עצות:

בניית גשר

התאמה בין עובד חדש לתרבות הארגונית משמעה חיפוש הקשר בין עברו וניסיונו של העובד לבין הרצון להשתייך לארגון החדש. תחילתו של הקשר הינה בראיון העבודה. לפני הראיון בוחן המועמד את הארגון בעזרת מידע קודם (מידע מטעם/על החברה, שמועות, קשרים אישיים וכו') וכן לפי הדרך בה מוצג הארגון על ידי המגייס.
בסופו של דבר צריכה להיות התאמה בין המטען האישי לסביבה החדשה – בדיוק כמו במערכת יחסים.

צעד ראשון

מגייסים יחפשו מועמד, המתאים לתרבות הארגונית הקיימת ואילו מן העבר השני, למועמדים אין דרך להכיר באמת את התרבות הארגונית של מקום העבודה הפוטנציאלי. כאן באים לידי ביטוי החושים של המועמד.
עליו להקשיב לדברי המגייס, לנסות "לקרוא בין השורות" מה היחס של הדובר אל הארגון? כיצד המגייס בוחר לתאר ולהציג את החברה/ארגון ועוד, יש להיות רגיש לניואנסים ולסמוך על האינטואיציה האישית..

דליית מידע

זה הזמן לשאול שאלות כגון איזו התפתחות מקצועית מציעה החברה? איך החברה משמרת את עובדיה? התשובות לשאלות הללו יכולות לסייע לכם להבין את התרבות הארגונית הקיימת. חברות אשר מקנות התפתחות מקצועית מגבירות את שביעות הרצון של שני הצדדים.

דוגמא אישית

אם למראיין, מכל סוג שהוא, אין תשוקה לגבי מה שהוא עושה ולגבי הארגון בו הוא עובד כיצד ימשוך עובדים?!
המראיין הוא למעשה איש יחסי הציבור של הארגון, אם הוא לא מצליח "למכור" לכם את הארגון אז…
מי שאוהב את עבודתו ישמח לענות על שאלותיכם.

מסקנות

לאחר הראיון יש להסיק מסקנות: עם אלו תחושות נותרת בסוף הראיון? האם הראיון היה בהיר, נעים, דו-צדדי? האם הצלחת לקבל מידע? האם המראיין הקשיב / דיבר על העובדים בחברה?אולי המראיין ניהל את הראיון באופן ידוע (לו) מראש ומה זה אומר עבורך על התרבות הארגונית?

פתיחות, הקשבה, שיתוף והדדיות הם חלק מתרבות ארגונית. זוהי דרך נוספת ללמוד על מה שנהוג בחברה.
התייחסו לראיון כאל מראה, בה המראיין משקף את מה שקורה בארגון.

חשוב לזכור

אם יצאתם בהרגשה לא טובה מן הראיון סביר להניח שזה לא זה, שהרי זוהי מהות הראיון – בחינת ההתאמה בינכם ובין האירגון. לא להתייאש, פשוט נסו במקום אחר!