LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » זכויות עובדים
left right
close

זכויות עובדים

כיצד חברת ההשמה יכולה לשמור על הזכויות שלך?

משפט העבודה הישראלי ידוע בכך שהוא מעניק רשת רחבה של זכויות עובדים מוגנות, המושתתות על בסיס רחב של חוקים, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה ופסקי דין של בית הדין לעבודה.

בין זכויות אלה ניתן למנות את חובת תשלום פיצויי פיטורין, החובה החדשה יחסית (החל מ-2008) להפריש כספים לפנסיה עבור העובד, תשלום דמי הבראה, חובת תשלום עבור שעות נוספות, תשלום דמי חגים, ועוד.

אולם, לצד ההגנה החוקית המקיפה, נתקלים העובדים בישראל לא פעם בהפרות שיטתיות של זכויותיהם. קושי זה נובע משתי סיבות עיקריות:

  1. החוקים כמעט ואינם נאכפים "מלמעלה", היות שמשרד התמ"ת מקדיש לאכיפת החוקים הנוגעים לכ-שלושה מיליון עובדים, עשרות פקחים בלבד.
  2. עובדים רבים כלל אינם מודעים לזכויותיהם, ולכן כמובן גם לא מודעים לפגיעה בהן.

כאן, יכולה להיכנס לתמונה חברת ההשמה.

גם זכויותיהם של עובדי הייטק נפגעות: לכאורה, עובדים בתחום ההייטק אינם אמורים להתמודד עם הפרות של זכויותיהם המוגנות. מדובר בעובדים משכילים, המסוגלים לעמוד על שלהם. אולם, לצערנו, גם עובדים כאלה נתקלים לא פעם בפגיעה בזכויותיהם, בדגש על אי תשלום גמול שעות נוספות או אי תשלום נוסף על עבודה בשבתות וחגים.

הדרך לשמירה על זכויות העובד מתחילה בידע

חשוב כי כל עובד יכיר את זכויותיו.
גם עובדים בתחום ההייטק אינם תמיד בקיאים בזכויות המגיעות להם על פי דין. שיחה עם מומחה היא כמובן הטובה ביותר, אך גם היוועצות באתר מקצועי יכולה לחשוף נתונים חשובים ובלתי מוכרים בפני כמעט כל עובד.

על זכויות עובדים יש לשמור לאורך כל תקופת העבודה

סוד גלוי הוא שרובם המוחלט של העובדים המגישים תביעות כנגד מעסיקיהם, עושים זאת רק לאחר שפוטרו או התפטרו. אכן, קשה להכניס את המשפט למערכת היחסים המיוחדת שבין מעביד לעובד בלי שזו תפגע. עם זאת, לא תמיד נדרשת תביעה או מעורבות עורך דין: המפתח הוא אסרטיביות מצד העובד, שיידע לעמוד על שלו ולדרוש את זכויותיו במהלך ההעסקה, ולא רק עם סיומה.

כאשר אתה נעזר בחברת השמה, בדוק האם היא מסייעת לך לשמור על זכויותיך: דפוס ההעסקה בתחום ההייטק הוא גמיש ביותר. מעטים הם העובדים המועסקים באותו מקום עבודה למשך יותר משבע שנים, והמהנדס הממוצע מחליף מקום עבודה כל שנתיים. כאשר הוא מחפש את המשרה הבאה שלו, מגיע אותו מהנדס אל מודעות הדרושים בהייטק, ובאופן טבעי גם אל חברות ההשמה. חברת השמה איכותית יודעת להציע לך לא רק משרות, אלא פתרון לכלל צרכייך, ובמסגרת זו גם ייעוץ בנוגע לזכויותייך.

אנחנו ב-experis מלווים את אנשי ההייטק לכל אורך הדרך: experis היא חברה ותיקה ומובילה בהשמה להייטק. מומחי ההשמה שלנו ייעצו לך בכל שלב בו הדבר נדרש, מקבלה לעבודה, חתימה על חוזים, הכרות עם חוקי דיני עבודה, עם הזכויות הפנסיוניות המגיעות לך וכד', ועד לסיום העבודה, הזכאות לדמי פיטורין ולדמי אבטלה וכל סוגיה שתתעורר בין שני קצוות אלה. הייעוץ נעשה במסגרת קבוצתית, בתיאום עם המעסיק (Outplacement) או במסגרת הקשר המצויין שאנו מקפידים לקיים עם כל אחד מהעובדים שסייענו בהשמתם. כשאתה עובד עם experis, אתה יודע שיש מי שיעזור לך לשמור על זכויותייך.