LET'S GET TO NEXT.
מאות תפקידי הייטק וטכנולוגיה בחברות המובילות בארץ מחכים לכם. שדרגו את עצמכם לתפקיד הבא בקריירה.
דף ראשי » מגזין הייטק » מראיין ומרואין, סיפור אהבה
left right
close

מראיין ומרואין, סיפור אהבה

כך תכינו עצמכם לראיונות

במסגרת תפקידי אני משוחחת עם מועמדים רבים העומדים לעבור ראיונות עבודה אצל לקוחותינו – חברות הי-טק מובילות בארץ. אני מנסה כמיטב יכולתי לכוון אותם לקראת הראיון, ולתת להם מספר טיפים שיעזרו להם לעבור אותו.

 דייט ראשון

אני מדמה ראיון עבודה לדייט ראשון. שני אנשים זרים יושבים משני צידי השולחן, שואלים זה את זה שאלות, מנהלים שיחה נעימה, ובודקים האם הם מעוניינים להמשיך בקשר הזה.
לפני ראיון, ממש כמו לפני דייט, יש להתכונן – להקפיד על הופעה מכובדת, להתגלח, ללבוש חיוך גדול על הפנים גם אם היה לכם יום רע ולחשוב היטב על תשובות טובות לשאלות שאולי תישאלו. בין אם מדובר בראיון "מקצועי" מול מנהל מגייס או ראיון "אישיותי" מול מנהל כח אדם, השאלה הראשונה שעומדת בפני המראיין היא – מי אתם. מראיין מגייס יבחן את הידע שלכם, אבל לפני הכל ישאל את עצמו, במודע או שלא במודע – "האם האדם שיושב מולי יהיה מישהו שיהיה לי נעים לפגוש כל בוקר במשרד? האם הוא יהיה איש צוות טוב? האם ידע לקבל את הביקורת שלי? האם ישתלב בדנ"א הארגוני שלנו?"

אופטימיות

המראיין יושב ולפניו קורות החיים שלכם. צאו מנקודת הנחה שכל מה שכתוב בקורות החיים שלכם הוא נושא לגיטימי לשיחה, גם אם אין לכך קשר לתפקיד אליו אתם מיועדים. הוא ישאל אתכם על הצבא, על מקום העבודה האחרון שלכם, על התחביבים שלכם.
דעו את קורות החיים שלכם היטב, ודעו לענות על שאלות בנושאים אלה בצורה שתציג אתכם באור חיובי. גם אם במקום העבודה הקודם שלכם היה לכם בוס נוראי שמירר לכם את החיים, גם אם בצבא היה לכם שירות נוראי ביחידה מזעזעת אליה גויסתם בעל כורחכם – תמצאו את הדבר החיובי שקרה לכם באותה תקופה ותדברו עליו. אל תשקרו! חשבו על דוגמאות אמיתיות ומצאו את הדרך להציג את עצמכם כאנשים אופטימיים שרואים את הטוב בכל דבר.
בשירות הצבאי שלכם פגשתם חברים טובים? בעבודה הקודמת שלכם היה פרויקט מעניין? תדברו על זה. תדגישו את זה. תהיו אופטימיים. תהיו האנשים שלמראיין יהיה נעים לפגוש כל בוקר.

שפת גוף

יכולתי לכתוב מאמר שלם רק על הנושא הזה, ונכתבו עליו כבר ספרים שלמים, אבל אנסה לתמצת.
קודם כל, שדרו נינוחות, חייכו ותסתכלו למראיין בעיניים. אם אתם חושבים שזה יהיה לכם קשה – תתאמנו. תתאמנו מול חברים או מול הראי. ישיבה נכונה בראיון היא ישיבה ישרה על הכיסא כשהגוף רוכן מעט קדימה. זה משדר קשב ורצינות. היזהרו מתנועות ידיים עצבניות, או מהשענות על הכיסא בצורה המשדרת זלזול או ריחוק.
נסו לשים לב לצורת התקשורת של המראיין ולהתאים את עצמכם אליה. הוא מוותר על סמול-טוק ושואל שאלות קצרות וענייניות? תענו קצר ולעניין. הוא מאריך בשיחה על ההישגים והטכנולוגיות החדשניות בחברה שלו? תרשימו אותו בכך שתספרו שקראתם את המאמר שהתפרסם על החברה שלו לאחרונה (אל תמציאו! תיכנסו לגוגל וקראו על החברה לפני כל ראיון).

להתמודד עם הפחדים

בכל ראיון עלולה להישאל שאלה שאתם מאד לא רוצים שתישאל. אצל כל אדם זו שאלה אחרת בהתאם להיסטוריה שלו ולשדים הפרטיים שלו. שאלות מסוג זה עלולות להיות הסיבות לעזיבת מקום העבודה, או המצב המשפחתי המורכב שלכם, השירות הצבאי, או הסיבה שפרשתם מפרויקט כזה או אחר לפני סיומו. לפעמים השאלה יכולה לבוא מפער כרונולוגי שנוצר בקורות החיים שלכם (השתדלו לנסח את קורות החיים בצורה כזאת שפערים כאלו לא יופיעו), לפעמים סתם משיחה על החיים. חשבו היטב ותהיו כנים עם עצמכם – מהי השאלה שאני הכי מפחד שתשאל? אם אתם לא בטוחים, תשאלו את מי שמכיר אתכם הכי טוב כמו בן זוג, הורה או חבר ילדות. לאחר שמצאתם את השאלה הזאת, נסחו עבורה תשובה שתהיה כולה אמת, לא תשמע מתחמקת, ועדיין תציג אתכם באור חיובי. זה לא פשוט וזה דורש הכנה מראש. הקדישו לכך את הזמן הדרוש.

דלתות פתוחות

כמו בדייט, גם ראיון עבודה הוא הדדי. כמו שהמראיין בוחן אם אתם מתאימים לעבודה אצלו, גם אתם בוחנים האם יתאים לכם לעבוד בחברה הזאת. גם אם בשלב מוקדם של הראיון הגעתם למסקנה שאתם לא מעוניינים בתפקיד, המשיכו בראיון עד הסוף והתייחסו אליו בכל הרצינות. יתכן ויש משרה נוספת בצוות אחר בחברה שיכול מאד להתאים לכם. יתכן ואותו מנהל מגייס יפגוש אתכם שוב לראיון בעוד שנה במקום העבודה הבא שלו, אליו תרצו מאד להתקבל.
התייחסו אל כל מי שיושב מולכם בצורה מכבדת, והתייחסו אל כל ראיון כאל הזדמנות. השאירו תמיד דלתות פתוחות.

בהצלחה!